造福社会的产品

大规模集成电路的照明产品使用高能效的LED技术，而不是效率较低的白炽灯和荧光灯来产生照明.

平均, 与传统的灯泡灯相比，led减少了80%以上的能源消耗. 旧的照明系统以热能的形式浪费了高达90%的能量. 与此形成鲜明对比的是, led大约95%的能量转化为光，只有5%的能量转化为热.

随着美国努力变得更加节能, 我们的产品允许客户改造和更换过时的照明系统, 以及安装全新的LED系统, 用造福整个社会的技术.

例如, 我们的许多照明解决方案用于教室和学校体育馆，以促进学习和促进儿童健康. 我们的装置也可以在美国各地的医院和医疗机构中找到. 这些产品对我们的医疗保健基础设施至关重要, 不仅因为它们使临床医生能够提供医疗护理, 而是因为它们提高了病人的安全, 舒适和参与.

工程节能产品

在大规模集成电路, 我们对创新和卓越工程的承诺有助于确保我们的产品在其整个生命周期中都是环保的. 我们可以自豪地说，我们的照明产品是世界上最具创新性和最节能的产品之一.

事实上, 如果我们将该公司在2022年销售的每个LED灯具的平均功效与旧灯泡系统的综合功效进行比较, 我们的产品帮助客户减少了高达67%的照明能耗.

除了, 大规模集成电路已经将几乎整个产品线从低效的灯泡技术过渡到高效的LED照明解决方案. 今天, 我们的户外和皇冠足球即时比分照明产品与旧产品相比，可减少44%至90%的能源消耗, 传统照明系统. 通过在我们的工厂和办公室使用我们自己的照明产品, 我们已经大大提高了我们自己的能源效率.

还有节能的LED技术, 我们的照明控制系统可以节省更多的能源, 提高安全性，帮助客户遵守照明法规和条例. 例如, 我们的AirLink Blue无线户外照明控制系统使用光控和运动传感器来减少能源消耗，并符合各种能源法规, 包括加州第24条节能要求. 照明项目比使用大规模集成电路的控制系统受益于额外减少12%的能源消耗.

质量性能

在大规模集成电路, 我们不断努力在业务的各个方面达到最高的质量水平. 帮助我们达到并超越我们的产品质量目标, 我们在Blue Ash运营着自己最先进的UL认证测试实验室, 俄亥俄州和伯灵顿, 北卡罗来纳设施.

我们也坚持严格的质量标准, 包括UL要求, 我们遵循严格的质量管理体系(QMS). 我们的质量管理体系部署在我们所有的照明工厂，并得到了发展, 并定期接受评估, 符合ISO 9001:2015标准.

除了, 通过我们与设计照明联盟等行业组织的合作, 照明工程学会, 国际暗天协会, 国家电气制造商协会和其他组织, 我们能够讨论影响质量的最佳实践, 包括节能, 新技术, 生产流程, 材料和规范遵守情况.

以证明我们的品质, we have had no recalls on our products and have ever received any notice of a violation for nonconformance with regulatory 标签 and/or marketing codes; nor have we ever been the subject of an enforcement action associated with false, 具有欺骗性的, 或者不公平营销, 标签, 和广告.

一个伟大的工作场所

我们的核心原则是公平公正地对待所有员工. 我们相信，这使我们能够聘请到优秀的人才，这就是使我们成为一家伟大公司的原因. 我们孜孜不倦地工作，以吸引和留住最优秀的人才. 平均工作年限接近8年, 我们很自豪能够成为我们行业中许多最优秀员工的首选雇主. Most of 大规模集成电路’s employees are employed in the United States; however, 我们在加拿大雇佣了大约60名员工，占我们员工总数的4%. 我们的加拿大员工主要为我们的加拿大客户生产产品.

作为一个负责任的雇主, 我们为不同背景和教育水平的员工提供具有吸引力和回报丰厚的职业机会.

除了提供有竞争力的薪酬和福利, 包括多种医疗保健选项, 人寿保险及其他, 我们努力营造一个鼓励创新的工作环境, 团队合作，每天安全. 从行政办公室到车间, 我们相信每一个团队成员在公司的成功中都扮演着重要的角色.

多样性 & 包容

多元化和包容性已融入我们公司的结构，并反映在我们的员工和董事会中. 我们致力于提供一个积极的, 尊重每个人的环境, 我们积极招募人才, 具有不同背景的积极员工, 技能组合和经验. 我们聘请第三方专家为我们的领导者提供多元化、公平和包容性培训. 我们致力于打造多元化和包容性的工作场所. 我们是一个机会均等的雇主，没有种族歧视, 国家的起源, 性别, 性别认同, 性取向, 受保护老兵身份, 残疾, 年龄, 或其他受法律保护的身份.

大规模集成电路多样性事实

  • 我们仔细审查招聘广告和职位简介，以确保它们是用中立的语言写的, 我们使用外部平台对他们进行评估，以识别和消除有偏见的语言.
  • 我们定期进行薪酬公平审查.
  • 女性占我们劳动力的34%. 大规模集成电路照明公司雇佣女性的比率比全国制造公司的平均水平高出14%.
  • 女性和传统上代表性不足的群体占大规模集成电路员工总数的58%. 我们雇佣黑人或非裔美国人的比例是全国电气制造商平均水平的两倍多.

董事会会议室的多样性

大规模集成电路拥有多元化的董事会，符合纳斯达克董事会多元化的目标. 百分之四十二(42%)的公司董事是多元化的, 公司七名董事中有两名是性别多元化的，一名董事是种族多元化的.

安全第一

在大规模集成电路, 安全是我们的第一要务, 对我们的团队成员和我们产品的消费者都是如此. 我们采取结构化和科学的安全方法，以帮助确保我们所有的员工在轮班结束时像他们开始时一样安全. 我们提供卓越的现场安全培训和网络安全培训，以保护我们的员工.

2023安全性能

安全是大规模集成电路的首要任务. 我们的总可记录事故率(TRIR)或2.2022年全年的制造业增长率为12，明显好于制造业的平均增长率3.2. 我们的休假、限制或转移率(DART)为0.78，而全国平均水平是1.0. 该公司位于德克萨斯州休斯顿的工厂在OSHA VPP计划中获得了STAR评级.

社区参与

作为一个负责任的企业公民，大规模集成电路为其运营的每一个社区做出贡献. 从本地推广到企业慈善捐赠，再到为高中生提供实际工作经验的合作项目, 我们为能给他人的生活带来积极的影响而感到自豪.

在其他慈善活动中, 大规模集成电路公司捐赠了200多台美国制造的, 高性能LED灯具, 包括相关的规范和其他项目服务, 到三州战鸟博物馆-一个历史悠久的二战航空博物馆和重要的教育资产，位于大辛辛那提.

大规模集成电路还支持支持美国退伍军人的组织，包括:

  • 独立基金, 帮助美国受伤的退伍军人克服身体问题, 在执行任务时造成的精神和情感上的创伤
  • 退伍军人空运司令部, 它通过一个由飞机所有者和飞行员志愿者组成的全国网络，为受伤的退伍军人及其家属提供免费的航空运输，用于医疗和其他同情目的
  • 大规模集成电路不赞助任何政治行动委员会，也不将公司资金用于政治目的或宣传. 没有任何公司的资金被捐赠给担任州长或竞选州长的人, 联邦, 或当地办事处.

促进员工和社区健康

大规模集成电路相信在公司内部提倡积极健康的生活方式, 以及在我们经营的社区内. 作为愿景的一部分, 我们很乐意为所有员工提供免费的现场健康检查, 包括乳房x光检查.

除了服务于公司的商业利益, 大规模集成电路作为美国匹克球的官方照明合作伙伴，促进社区健康, 美国匹克球运动的国家管理机构. 该公司也是匹克球专业人士协会(APP)的官方匹克球场地照明供应商。. 通过这些商业伙伴关系, 大规模集成电路可以通过鼓励人们健康地参与美国发展最快的运动——匹克球，来改变他人的生活.

同样值得注意的是，我们的高性能球场灯使比赛更安全，而不会影响周围社区的夜间安宁.

人权

大规模集成电路致力于尊重世界各地的人权. 为此目的, 大规模集成电路本身在其所有地点(无论位于何处)实施，并且仅与在其所有地点(无论位于何处)按照适用法律推广以下标准的合作伙伴和供应商合作:

  • 不分肤色，为各级员工提供平等的机会, 比赛, 性别, 性别认同, 性别表达, 年龄, 种族, 国家的起源, 性取向, 婚姻状况, 宗教, 资深地位, 残疾或者法律保护的其他特征;
  • 公平、公正地对待员工是我们的核心方针.
  • 我们知道，只有当工人获得公平的工资，使他们能够过上有尊严的生活时，经济增长才是可持续的. 当我们周围的人做得好时，我们的生意就会兴旺. 确保工人获得维持生活的工资有助于支持经济和推动增长. 我们认为这是正确的做法. 大规模集成电路的政策是提供超过法律最低要求的总报酬.
  • 禁止员工超时工作，提供适当的休息时间，并提供一个允许有足够时间休闲和休息的工作环境, 包括法律规定的工作时间和根据当地法律规定的加班补偿;
  • Respect for the employees’ lawful freedom of association; recognition of all legal rights to organize and collectively bargain; and working with government and communities in which we do business to improve the education, 文化, 这些社区的经济和社会福利.
  • 水是一项基本人权
  • 自由、事先和知情同意的保证

大规模集成电路, 在进行尽职调查之后, 是否确定其活动和商业关系对人权没有任何潜在的负面影响. 相反，我们开展业务的方式为促进人权树立了榜样.

大规模集成电路不会从使用强迫劳动的供应商处购买产品或组件, 监狱劳动, 契约劳工或被剥削的契约劳工, 或者允许供应商这样做.

大规模集成电路不会购买由年龄小于15岁或在制造国完成义务教育年龄大于15岁的人制造的产品或其组件. 大规模集成电路的供应商不得雇佣此类儿童. 大规模集成电路 (i)根据美国《足球比分球盘皇冠》第1502条的规定，对公司的报告要求作出回应, 采取了采购无冲突矿物的政策和制度, (iii)要求其供应商采取类似的社会责任采购实践和政策.

如果员工对公司的任何做法有任何担忧，我们敦促他们拨打我们的匿名热线报告系统, 这在我们所有的设施中都很显眼.